سنوات چیست ؟ + هرچیزی که در خصوص سنوات نیاز دارید!

شاید برای شما عزیزان هم سوال شود که حق سنوات چیست؟ یکی از مهم ترین حقوق هر کارمند یا کارگری حق سنوات است. حق سنوات یکی از پرداختی هایی است که مدیر هر شرکت یا مدیر هر نیروی انسانی توسط قانون کار ملزم به پرداخت این مورد شده است. همانطور که حقوق و دستمزد یا عیدی یک کارگر جزو پرداختی های الزامی به کارگران یا کارمندان است پرداخت سنوات نیز یک امر واجب و ضروری است. در ادامه این مطلب از سایت سپیدان حساب ممتاز قصد داریم شما عزیزان را با حق سنوات کارگران و کارمندان بیشتر آشنا کنیم. همچنین اطلاعات مهمی را در این زمینه در اختیار شما عزیزان قرار دهیم. پس اگر شما هم نمی دانید حق سنوات چیست، یا به دنبال اطلاعات بیشتری در خصوص سنوات کارگران و کارمندان هستید و اینکه حق سنوات به چه صورت محاسبه می شود در ادامه این مطلب همراه ما باشید.

حق سنوات چیست؟

حق سنوات یکی از حق و حقوق کارگر یا کارمند است که مدیر مجموعه موظف به پرداخت آن است. برابر ماده 21 قانون کار حق سنوات اینطور تعریف می شود که سنوات، مزایای پایان کار، حق سنوات و یا مزایای پایان خدمت، مبلغی معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی (تمام مزد ثابت دریافتی در ماه) است. به عبارت ساده تر هر کارگری برای هر سال کاری که برای شرکت، مجموعه یا سازمانی کار می کند. یک پایه حقوق که معادل حقوق یک ماهه کارگر است بایستی به عنوان حق سنوات دریافت کند.

پرداخت حق سنوات

مدیران شرکت ها برای پرداخت سنوات کارگران و کارمندان خود از روش های مختلفی استفاده می کنند که قصد داریم در این بخش شما عزیزان را با انواع روش های پرداخت حق سنوات کارگران و کارمندان بیشتر آشنا کنیم. انواع روش های پرداخت حق سنوات می توان به روش های زیر اشاره کرد :

پرداخت تجمیعی حق سنوات در پایان دوره خدمت

بعضی از مدیران شرکت ها و سازمان ها برای اینکه حق سنوات کارگران و کارمندان پرداخت این مورد را به انتهای دوره خدمت موکول می کنند. با اینکه پرداخت حق سنوات یک امر ضروری است و از طرف سازمان کار قابل پیگیری است. اما اگر کارگر و کارفرما به توافق برسند که حق سنوات در انتهای دوره خدمت تسویه شود منع قانونی ندارد. به همین خاطر بعضی از کارفرماها زمانی که کارگر با آنها تسویه می کند و در انتهای خدمت خود است حق سنوات مدت زمانی که نزد این کارفرما مشغول بود را به صورت یکجا پرداخت می کنند. به عنوان مثال اگر کارگری 3 سال برای یک کارفرما کار کند در زمان تسویه حساب 3 پایه حقوق از آخرین مبلغ دریافتی رسمی خود را می تواند از مدیرعامل و کارفرما طلب کند.

پرداخت سالانه سنوات کارگران و کارمندان

یکی دیگر از مرسوم ترین راه های پرداخت حق سنوات، پرداخت این مورد به صورت سالانه است. بیشتر مدیران کسب و کارها برای اینکه در زمان تسویه نیروی انسانی فشار مالی قابل توجهی به سازمان وارد نشود، اقدام به پرداخت سالانه سنوات می کنند. برابر قانون نیز بهتر است این مورد به صورت سالانه به کارگر یا کارمند پرداخت شود. به همین منظور بیشتر مدیران در پایان سال و در زمان پرداخت حق عیدی کارگران، حق سنوات آنها را نیز پرداخت می کنند.

پرداخت ماهانه حق سنوات

برخی از شرکت ها و سازمان ها نیز وجود دارند که به صورت ماهانه اقدام به تسویه حق سنوات می کنند. به این صورت که اگر کارگر با کارفرما توافق نماید که مبلغ حق سنوات را به صورت ماه به ماه به صورت افزایشی بر روی حقوق خود دریافت کند. در انتهای سال یا در انتهای دوره خدمت خود نمی تواند ادعایی نسبت به پرداخت حق سنوات داشته باشد. به عنوان مثال اگر کارگری 12 میلیون تومان در ماه حقوق می گیرد. سنوات این کارگر برای یکسال کار معادل 12 میلیون تومان می شود. حال اگر برابر توافق کارگر و کارفرما تصمیم بر تسویه ماه به ماه باشد . کارگر ماهانه 13 میلیون تومان حقوق از کارفرما دریافت می کند که یک میلیون تومان آن برای تسویه حق سنوات است. اما باید توجه داشته باشید که این مورد را با پایه سنوات اشتباه نگیرید.

تفاوت حق سنوات با پایه سنوات چیست؟

یکی از مهم ترین اشتباهاتی که برخی از کارگران و کارمندان دارند، این است که حق سنوات و پایه سنوات را یکی می دانند. این مورد در خصوص کارگران و کارمندانی که با کارفرما خود توافق می کنند که به صورت ماهانه حق سنوات را دریافت کنند بیشتر دیده می شود. حق سنوات همانطور که گفتیم مبلغی است که کارفرما در ازای هر یکسال کار، به کارگر عددی برابر حقوق یک ماه کارگر را پرداخت می کند. این در صورتی است که پایه سنوات مبلغی است که شما عزیزان برای قدمتی که در شرکت دارید و سابقه ای که در آنجا دارید به صورت ماهانه به حقوق شما اضافه می شود. در واقع حق سنوات و پایه سنوات دو مورد کاملا متفاوت است که کارفرما موظف به پرداخت هر دو مورد اینها است.

جمع بندی

از اینکه تا انتهای این مطلب همراه ما بودید از شما عزیزان کمال تشکر را داریم. امیدواریم که این مطلب برای شما عزیزان مفید بوده باشد. در این مطلب از سایت سپیدان حساب ممتاز بیشتر مواردی که در خصوص حق سنوات نیاز دارید بدانید را برای شما دوستان عزیز شرح دادیم. امیدواریم که از مطالب گفته شده نهایت استفاده را ببرید. در آخر نیز مجددا تاکید می کنیم که حق سنوات با پایه سنوات کاملا متفاوت است. حتما به این مورد توجه داشته باشید تا بتوانید تمامی حق و حقوق خود را به صورت کامل از کارفرما دریافت کنید.

همچنین اگر شما کارفرما هستید یا در واحد مالی یک مجموعه مشغول به کار هستید برای اینکه بتوانید حقوق و دستمزد و همچنین حق سنوات کارگران شرکت یا سازمان را به راحتی محاسبه کنید. می توانید از نرم افزارهای حسابداری برای این امر کمک بگیرید. یکی از بهترین گزینه ها برای شما عزیزان نرم افزار حسابداری سپیدار است که با ماژول حقوق و دستمزد می توانید تمامی موارد مرتبط با حقوق  دستمزد پرسنل را به راحتی هرچه تمام محاسبه و پرداخت کنید.