یکی از مهم ترین مواردی که لازم است هر کارگر یا کارمندی نسبت به آن اطلاعات کافی داشته باشد، مرخصی استحقاقی هر کارگر یا کارمند است. اگر شما هم کارمند هستید بدون شک با این مشکل روبرو بوده اید که چقدر مرخصی دارید. یا اینکه چند روز از ماه را می توانید به مرخصی بروید ولی حقوق شما کسر نشود. در ادامه این مطلب از سایت سپیدان حساب ممتاز قصد داریم تمامی مواردی که در خصوص مرخصی استحقاقی و انواع مرخصی نیاز دارید بدانید را برای شما عزیزان شرح دهیم. پس اگر شما عزیزان هم کارگر و یا کارمند هستید در ادامه این مطلب همراه ما باشید.

مرخصی استحقاقی چیست؟

یکی از مهم ترین سوالاتی که ممکن است ذهن شما عزیزان را به خود درگیر کند این است که مرخصی استحقاقی چیست. مرخصی استحقاقی به مرخصی گفته می شود که حق هر کارگر یا کارمند بوده و کارگر یا کارمند می تواند این مرخصی را از کارفرما یا مدیر خود درخواست کند. از آنجایی که این مرخصی حق کارگران و کارمندان است، مدیر یا باید با مرخصی کارمندان موافقت نماید یا در صورت عدم موافقت مبلغ مانده مرخصی را به کارگر پرداخت نماید.

مرخصی استحقاقی کارمندان چند روز است؟

برابر ماده 64 قانون کار، هر کارگر می تواند در طول یکسال به میزان 26 روز از مرخصی استحقاقی خود استفاده نماید. با توجه به این قانون به طور میانگین به هر کارگر ماهانه 2.5 روز مرخصی استحقاقی تعلق می گیرد. با احتساب 4 جمعه اگر یک کارگر بخواهد از مرخصی استحقاقی خود به صورت یکجا استفاده نماید می تواند 30 روز مرخصی دریافت نماید.

توجه داشته باشید که روزهای جمعه و تعطیل های رسمی جزو مرخصی های استحقاقی کارگران است و در این روزها کارگران بایستی از کار معاف باشند. اما این روزها شامل 26 روز نیست. به این معنا که کارگران و کارمندان می توانند علاوه بر روزهای تعطیل رسمی، در روزهای کاری 26 روز مرخصی استحقاقی سالانه دریافت کنند.

مرخصی ساعتی چیست؟

یکی از مهم ترین مواردی که لازم است در خصوص مرخصی استحقاقی بدانید مرخصی ساعتی است. توجه داشته باشید که کارگران می توانند تقاضای مرخصی ساعتی داشته باشند. مرخصی ساعتی نیازمند تایید مدیریت است و بدون تایید مدیریت نمی توان از این نوع مرخصی استفاده کرد. توجه داشته باشید که مرخصی ساعتی می تواند از 2 تا 6 ساعت باشد. در صورتی که مرخصی ساعتی بیشتر از این مقدار باشد، مرخصی به صورت یک روز کامل محاسبه خواهد شد.

مرخصی ازدواج

اگر در زمان خدمت خود اقدام به امر ازدواج کنید، از مرخصی استحقاقی ویژه ازدواج بهره مند خواهید شد. در صورتی که در زمان خدمت خود ازدواج کنید می توانید از 3 روز مرخصی استحقاقی استفاده نمایید. در صورتی که نیازی به استفاده از این 3 روز مرخصی نداشته باشید و زمان بندی شما طوری باشد که از آن استفاده نکنید، کارفرما موظف است که این 3 روز را به عنوان مانده مرخصی شما در نظر بگیرد و حقوق آن را به شما عزیزان پرداخت کند.

مرخصی حج

یکی دیگر از مهم ترین مرخصی های استحقاقی که هر کارگر می تواند از آن بهره مند شود، مرخصی حج است. این مرخصی تنها ویژه حج واجب است و شامل حج عمره نمی شود. توجه داشته باشید که در طول زمان خدمت خود تنها یکبار می توانید از این مرخصی استفاده کنید. در صورتی که بیشتر از این مقدار بخواهید از این مرخصی استفاده کنید دیگر مرخصی استحقاقی نخواهد بود و نیاز به تایید کارفرما برای مرخصی بدون حقوق دارد. برای دفعات دوم سوم یا بیشتر در صورت موافقت کارفرما کارگر می تواند از مرخصی بدون حقوق استفاده کند.

توجه داشته باشید که مرخصی حج از مجموع 26 روز کارگران محاسبه نمی شود. به این معنا که اگر کارگر یک ماه مرخصی برود در طول سال دیگر می تواند از مرخصی استحقاقی استفاده کند. مرخصی حج از مجموع مرخصی های استحقاقی سالانه شخص کسر نمی شود؛ البته این در صورتی است که حج واجب باشد. در صورتی که کارگر از مرخصی استحقاقی حج خود استفاده نماید، اما میزان مرخصی از میزان مشخص شده برای مرخصی حج خارج شود، مقدار بیشتر مرخصی جزو مرخصی بدون حقوق است و کارگر بابت آن حقوقی از کارفرما دریافت نمی کند. در خصوص بیمه و محاسبه سنوات مدت زمان مرخصی حج واجب جزو بیمه و سنوات کارگر محاسبه می شود.

مرخصی زایمان

این نوع از مرخصی ویژه بانوان متاهلی است که در طول زمان خدمت خود باردار می شوند. در صورتی که کارگر یا کارمند خانم باردار شود می تواند از مدت زمان 9 ماه مرخصی با حقوق مرخصی زایمان استفاده کند. زمان این مرخصی جزو سنوات شخص حساب می شود و حقوق کارگر یا کارمند از طرف سازمان تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد.

نحوه ذخیره کردن مرخصی و انتقال مرخصی به سال بعد

یکی از مهم ترین حق و حقوق کارگران و کارمندان که باید نسبت به آن اطلاع داشته باشند، ذخیره مرخصی است. برابر ماده 66 قانون کار، هر کارگر می تواند میزان 9 روز از مرخصی خود را به سال بعد تحت عنوان ذخیره مرخصی منتقل کند. توجه داشته باشید که کارفرما موظف است در زمان تمدید سالانه قرارداد یا ابتدای هر سال، میزان مانده مرخصی کارگر را به ایشان پرداخت کند.

این مورد یکی از وظایف مشخص شده از طرف سازمان کار برای کارفرما و مدیران است. این مورد در ماده 72 قانون کار به آن پرداخته شده است که کارفرما موظف است مانده مرخصی کارگر را بر اساس حقوق یک روز همان سال محاسبه نماید و به کارگر پرداخت کند.

جمع بندی

در این مطلب به بررسی انواع مرخصی پرداختیم و تمامی مواردی که در خصوص مرخصی استحقاقی نیاز داشتید بدانید را برای شما عزیزان شرح دادیم. از اینکه تا انتهای این مطلب همراه ما بودید از شما عزیزان کمال تشکر را داریم. امیدواریم که این مطلب برای شما عزیزان مفید بوده باشد. توجه داشته باشید که برای دریافت مرخصی حتما نیاز به تایید مدیریت مجموعه و سازمان است و در صورتی که کارفرما با مرخصی شما موافقت نکند نمی توانید از مرخصی خود استفاده کنید. در این صورت کافرما برابر ماده 72 قانون کار باید مانده مرخصی شما را با شما حساب کند.

اگر به مطالب بیشتری در خصوص آموزش مالیاتی و آموزش حسابداری علاقه مند هستید می توانید از قسمت بلاگ مقالات سایت ما در سپیدان حساب ممتاز بازدید نمایید.