06 ارد
01 ارد
26 فرو

بخشنامه معافیت مالیات حقوق سال 98

بخشنامه معافیت مالیات حقوق سال 98

کمیسیون تلفیق مجلس در تازه ترین مصوبات بودجه ای خود برای سال 98، بخشنامه معافیت مالیات حقوق سال 98 را، به دو میلیون و 750 هزار تومان افزایش داد . قبل آن، میزان معافیت مالیات حقوق در سال 97 به مبلغ دومیلیون و 350 هزار تومان تعیین شده بود

به گزارش «تابناک» به نقل از روزنامه خراسان، همچنین افزایش حقوق کارکنان دولت نیز با ضریب 20 درصد توافق شد. علی اصغر یوسف نژاد نایب رئیس کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال 98، از مصوبه کمیسیون در خصوص معافیت مالیاتی حقوق کارکنان دولت در سال آینده خبر داد و گفت: سقف معافیت مالیاتی برای سال آینده، ماهانه دو میلیون و ۷۵۰ هزار تومان تعیین می‌شود. به گزارش خراسان، این در حالی است که دولت در لایحه بودجه سال آینده، سقف مالیاتی حقوق را نسبت به بودجه امسال، تغییر نداده و همان رقم دو میلیون و 300 هزار تومان را پیشنهاد داده بود.

اظهارات یوسف نژاد همچنین حاکی از چهار پله ای شدن نرخ مالیات بر حقوق کارکنان در سال آینده است. بدین ترتیب مازاد مبلغ دو میلیون و 750 هزار تومان ماهانه تا یک و نیم برابر (معادل چهار میلیون و 125 هزار تومان) مشمول مالیات سالانه 10 درصد، مازاد 1.5 برابر تا 2.5 برابر آن (یعنی شش میلیون و 875 هزار تومان) مشمول مالیات سالانه 15 درصد، مازاد 2.5 برابر تا چهار برابر (یعنی معادل 11 میلیون تومان) مشمول مالیات سالانه ۲۰ درصد و نسبت به مازاد چهار برابر، مشمول مالیات ۲۵ درصد است. به این ترتیب کمیسیون تلفیق فشار مالیاتی بر قشر حقوق بگیر را که در لایحه بودجه 98 تشدید شده بود، کاهش داد.

جهت کسب اطلاعات بیشتر با میزان معافیت های مالیاتی و نحوه محاسبات حقوق و دستمزد با ما در تماس باشید

 


برای دانلود بخشنامه معافیت مالیات حقوق سال 98 اینجا کلیک کنید

اشتراک
23 فرو

عملیات بستن حساب ها در پایان سال مالی

عملیات بستن حساب ها در پایان سال مالی
همه ما می دانیم که یکی از موارد چرخه حسابداری عملیات بستن حساب ها در پایان سال مالی و تهیه صورت های مالی اساسی می باشد . به همین منظوردر پایان هر سال مالی، دپارتمان حسابداری شرکت ها و کسب و کارهای کوچک ، متوسط و بزرگ، کلیه حسابهای خود را می بندند.

با بستن سال مالی ، عملیات فروش کالا یا خدمات به پایان می رسد و به سال بعد منتقل می شود .اکنون که در انتهای سال مالی 97 هستیم و کم کم زمان آن رسیده که تمامی واحد های تجاری و تولیدی و بازرگانی ، اقدامات لازم جهت بستن سال مالی خود را انجام دهند .

بدین ترتیب مواردی که در عملیات بستن حساب ها در پایان سال مالی حایز اهمیت است در شرکت های بازرگانی خدمت شما تشریح خواهیم کرد.
مهمترین عاملی که باعث می شود عملیات بستن حساب ها را در پایان سال مالی انجام دهیم، نشان دادن خلاصه ای از عملکرد عملیات مالی سال گذشته خواهد بود، تا بتوانیم با برنامه ریزی بهتر و شناسایی درآمد ها و نیز کنار گذاشتن هزینه های بی مورد و همچنین شناسایی هریک ازگلوگاه ها به جهت رشد سازمان خود قدم های مناسبی را برداریم.

اهم مواردی که قبل از بستن سال مالی بایستی رعایت شود به شرح دیل است :

– بررسی صحت و سقم تمامی اسناد مربوط در تمامی ماژول های نرم افزارهای حسابداری
– انبارگردانی با استفاده از تگ شمارش کالا
– بررسی مجدد تمامی حواله انبارها / کاردکس کالا
– بررسی مجدد تمامی فاکتورهای خرید و فروش و نیز مرجوع از خرید و فروش. (از جمله میتوان به فاکتورهای فروش و خرید تحویل نشده اشاره کرد که سهم قابل توجهی در اشتباهات انبار را داراست)
– مغایرت گیری حساب صندوق، تنخواه و بانک
– و نیز عملیات مربوط به حقوق و مزایای پایان سال کارکنان مانند حق سنوات، حق بازنشستگی و …

اهم موارد بستن حساب ها به ترتیب :
1. تهیه تراز آزمایشی اصلاح نشده
2. انجام تعدیلات و اصلاحات پایان سال مالی مانند :
• اصلاح حساب پیش پرداخت ها (پیش پرداخت اجاره) و حساب پیش دریافت ها (پیش دریافت درآمد)
• ثبت حساب پیش پرداخت ها و پیش دریافت های ثبت نشده
• محاسبه و ثبت استهلاک دارایی ها طبق ماده 150 قانون مالیات های مستقیم (روش مستقیم و روش نزولی مضاعف)
3. تهیه تراز آزمایشی اصلاح شده
4. بستن حساب های سود و زیانی (حساب های موقت)

مرحله اول– بستن حساب موجودی کالا اول دوره و پایان دوره:
بدین ترتیب که موجودی کالای اول دوره که ماهیت بدهکار دارد، بستانکار و خلاصه حساب سود و زیان بدهکار میشود و نیز موجودی کالای پایان دوره که ماهیت بستانکار دارد، بدهکار و خلاصه حساب سود و زیان بستانکار می شود
خلاصه حساب سود و زیان —- بد
موجودی کالای اول دوره —- بس
موجودی کالای پایان دوره —- بد
خلاصه حساب سود و زیان —- بس
مرحله دوم- بستن حساب فروش/درآمد کالا ، برگشت از خرید و تخفیفات نقدی خرید:
بدین ترتیب که حساب فروش/درآمد کالا، برگشت از خرید و تخفیفات نقدی خرید که ماهیت بستانکار دارند، بدهکار میشوند و خلاصه حساب سود و زیان بستانکار میشود

فروش کالا/درآمد —- بد
برگشت از خرید و تخفیفات —- بد
تخفیفات نقدی خرید —- بد
خلاصه حساب سود و زیان —- بس
مرحله سوم- بستن حساب خرید، برگشت از فروش و تخفیفات نقدی فروش:
بدین ترتیب که حساب خرید، برگشت از فروش و تخفیفات نقدی فروش که ماهیت بدهکار دارند، بستانکار میشوند و خلاصه حساب سود و زیان بدهکار میشود
خلاصه حساب سود و زیان —- بد
خرید کالا/درآمد —- بس
برگشت از فروش و تخفیفات —- بس
تخفیفات نقدی فروش —- بس
مرحله چهارم- بستن حساب سرمایه:
بدین ترتیب که مانده خلاصه حساب سود و زیان در صورتیکه که بستانکار باشد، بدهکار میکنیم و حساب سرمایه را بستانکار میکنیم و این بدین معنی است که سود عاید ما شده است و نیز در صورتیکه مانده خلاصه حساب سود و زیان بدهکار باشد، بستانکار میکنیم و حساب سرمایه را بدهکار میکنیم و این بدین معنی است که که زیان عاید ما شده است
خلاصه حساب سود و زیان —- بد (سود)
سرمایه —- بس

یا
سرمایه —- بد
خلاصه حساب سود و زیان —- بس (زیان)
مرحله پنجم- بستن حساب برداشت
بدین ترتیب که مانده حساب برداشت که ماهیت بدهکار دارد را بستانکار و حساب سرمایه را نیز که ماهیت بستانکار دارد را بدهکار میکنیم . این در حالی است که با ثبت این موارد، مراحل بستن حساب های سود و زیانی (موقت) به پایان رسیده است
سرمایه —- بد
برداشت —- بس
مرحله ششم- صدور تراز اختتامیه
قبل از انجام این کار و در مرحله اول بایستی تمامی حساب های مربوط به اندوخته های قانونی، اندوخته اختیاری و ذخیره مالیات به ترتیب در اصلاحیه ماده 140 قانون تجارت، جلسه هیثت مدیره و سازمان امور مالیاتی تعیین شده باشد.

بدین منظور حساب خلاصه حساب سود و زیان بدهکار و اندوخته قانونی واختیاری و نیز ذخیره مالیات بستانکار میشود و در مرحله دوم ، تمامی اقلامی که در قسمت سمت راست ترازنامه (دارایی ها) هستند و ماهیت بدهکار دارند را بستانکار و نیز حساب تراز اختتامیه را بدهکار میکنیم.

در ادامه نیز تمامی اقلام سمت چپ ترازنامه (بدهی و سرمایه) هستند و ماهیت بستانکار دارند را بدهکار میکنیم و نیز حساب تراز اختتامیه را بستانکار میکنیم . با این اقدام، تمامی مراحل بستن حساب های دایم به پایان رسیده است
خلاصه حساب سود و زیان —- بد
اندوخته قانونی —- بس (طبق ماده 140 اصلاحیه قانون تجارت (اندوخته قانونی 5 درصد سود شرکت در صورتیکه به 10 درصد سرمایه برسد))
اندوخته اختیاری —- بس
ذخیره مالیات —- بس

تراز اختتامیه —- بد
تمامی دارایی ها به ریز اقلام —- بس

تمامی بدهی ها به ریز اقلام —- بد

تمامی سرمایه ها به ریز اقلام —- بد
تراز اختتامیه —- بس

مرحله هفتم- صدور تراز افتتاحیه
بدین ترتیب بعد از بستن حساب ها در پایان سال جاری بایستی تمامی اقلام ترازنامه (دارایی ها،بدهی ها و سرمایه) که در مرحله قبل گفته شد در سال جدید با ماهیت خودشان ثبت شود(برعکس مرحله قبل). به بیان دیگر کلیه حساب دارایی ها، بدهکار و حساب تراز افتتاحیه بستانکار میشود.

همچنین حساب بدهی ها و سرمایه بستانکار و حساب تراز افتتاحیه بدهکار میشود. با این کار عملیات شروع سال مالی جدید شروع میشود
تمامی دارایی ها به ریز اقلام —- بد
تراز اختتامیه —- بس

تراز اختتامیه —- بد
تمامی بدهی ها به ریز اقلام —- بس
تمامی سرمایه ها به ریز اقلام —- بس

نکته : طبق آیین نامه ثبت دفاتر رسمی کلیه مودیان تا 4 ماه بعد از شروع سال مالی جدید فرصت دارند تا عملیات مربوط به فعابت خودشان را ثبت و تهیه کنند.
مرحله هشتم- تهیه صورت های مالی اساسی
این مرحله همان طور که ملاحظه می فرمایید مرحله آخر عملیات پایان سال و نیز آخربن مرحله چرخه عملیات حسابداری میباشد.

صورت های مالی اساسی شامل ترازنامه،صورت سود و زیان،صورت سود و زیان جامع،صورت جریان وجوه نقد و نیز یادداست های توضیحی که جز لاینفک صورت های مالی می باشد
هریک از عمیات فوق، زمان و انرژی زیادی را از حسابداران و مدیران مالی طلب میکند که بایستی با نهایت دقت انجام شود.


برای دانلود فایل عملیات بستن حساب ها در پایان سال مالی اینجا کلیک کنید

اشتراک
20 فرو

بخشنامه حقوق و دستمزد 98

بخشنامه حقوق و دستمزد 98

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شبکه خبر، محمد شریعتمداری وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی پس از مصوبه دویست و هشتاد و دومین نشست شورایعالی کار، بخشنامه حقوق و دستمزد 98 رابه واحدهای مشمول قانون کار ابلاغ کرد.
متن این بخشنامه به شرح زیر است :
شورایعالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت ،کارفرمایان و کارگران ) در جلسه مورخ ۱۳۹۷.۱۲.۲۷پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۸، در اجرای ماده (۴۱) قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی وکارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.
۱- از اول سال ۱۳۹۸حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) تعیین می گردد. همچنین از اول سال ۱۳۹۸ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۳ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۸۷۰۴۹ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۷ افزایش می یابد.
ش
تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) بند (۱) کمتر شود.
۲- به کارگرانی که در سال ۱۳۹۸ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۲۳۳۳۳ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد.
تبصره۲ : به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۷، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره۳ : بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۹۷.۱۲.۲۷شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۸ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
۳- بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷.۰۷.۲۱شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۸ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۱۹۰۰۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۸ به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.
۶- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

برای دانلود بخشنامه حقوق و دستمزد 98 اینجا کلیک کنید
اشتراک

طراحی شده توسط تیم سپیدان حساب