17 ارد

حقوق و دستمزد سال 99

حقوق و دستمزد سال 99

در تاریخ 20 فروردین سال 1399 جلسه شورای عالی کار

با حضور نمایندگان کارگری کارفرمایی و نمایندگان هیئت دولت تشکیل شد در این جلسه حداقل حقوق و دستمزد سال 99 مشخص شد؛

حقوق روزانه به میزان 609811 ریال تایید شد و

حداقل حقوق ماهیانه به مبلغ1.835.000 تومان تغییر پیدا کرد.

حق بن با افزایش 100 درصدی به نسبت سال گذشته به میزان 400 هزار تومان تغییر پیدا کرد و

حق مسکن بدون تغییر به نسبت سال گذشته همان 100 هزار تومان باقی ماند؛

البته زمزمه هایی هم وجود دارد که حق مسکن به میزان 200هزار تومان هم افزایش پیدا کند که بایستی،

تا اواسط اردیبهشت ماه منتظر باشیم که هیئت دولت چه تصمیمی خواهد گرفت.

حق اولاد هم به مبلغ 183.500 تومان تصویب شد.

اگر یک مثالی براتون بزنیم یک فرد مجرد به تازگی وارد یک شرکتی شده باشد و شروع به فعالیت بخواهد بکند

در پایان یک ماه میزان حقوق و دستمزد سال 99 دریافتی یک فرد مجرد 1.835.35 تومان حقوق پایه

100 هزار تومان حق مسکن

و 400 هزار تومان حق بن

که میزان دریافتی مجموع این سه مبلغ میشود 2.335.000 هزار تومان

و اگر یک فرد متاهل با یک فرزند را در نظر بگیریم 2.335.000هزار تومان به اضافه 183.500هزار تومان میزان دریافتی یک فرد متاهل خواهد شد

نکته ای که وجود دارد تمامی افراد اگر یک سال ازمیزان فعالیتشون در آن کارگاه بگذرد میتوانند،

علاوه بر مبالغ فوقی که میگیرند مبلغ 175.000هزارتومان ماهیانه به عنوان پایه سنواتی هم دریافت کنند.

سایر سطوح مزدی نیز 15 درصد افزایش حقوق دارند

به اضافه 91هزار تومان ثابت

این یعنی اینکه اگر یک فردی حقوق پایه اش 2.000.000 تومان باشد یک 15 درصد افزایش با یک 91هزار تومان بایستی 2.391.000هزار تومان به عنوان حقوق پایه برایش در نظر بگیریم


حداقل دستمزد روزانه : 60.981 تومان

حق مسکن ماهیانه : 100.000 تومان

حق بن : 400.000 تومان

حق اولاد : 183.500 تومان

پایه سنوات ماهیانه : 175.000 تومان

مجموع دریافتی یک فرد مجرد : 2.335.000 تومان

مجموع دریافتی افراد متاهل با یک فرزند : 2.518.500 تومان

 

برای دانلود به کانال آپارات ما مراجعه کنید

 

 

اشتراک
26 فرو

بخشنامه معافیت مالیات حقوق سال 98

بخشنامه معافیت مالیات حقوق سال 98

کمیسیون تلفیق مجلس در تازه ترین مصوبات بودجه ای خود برای سال 98،

بخشنامه معافیت مالیات حقوق سال 98 را، به دو میلیون و 750 هزار تومان افزایش داد .

قبل آن، میزان معافیت مالیات حقوق در سال 97 به مبلغ دومیلیون و 350 هزار تومان تعیین شده بود

به گزارش «تابناک» به نقل از روزنامه خراسان، همچنین افزایش حقوق کارکنان دولت نیز با ضریب 20 درصد توافق شد.

علی اصغر یوسف نژاد نایب رئیس کمیسیون تلفیق لایحه بودجه سال 98،

از مصوبه کمیسیون در خصوص معافیت مالیاتی حقوق کارکنان دولت در سال آینده خبر داد و گفت:

سقف معافیت مالیاتی برای سال آینده، ماهانه دو میلیون و ۷۵۰ هزار تومان تعیین می‌شود.

به گزارش خراسان، این در حالی است که دولت در لایحه بودجه سال آینده،

سقف مالیاتی حقوق را نسبت به بودجه امسال، تغییر نداده و همان رقم دو میلیون و 300 هزار تومان را پیشنهاد داده بود.

اظهارات یوسف نژاد همچنین حاکی از چهار پله ای شدن نرخ مالیات بر حقوق کارکنان در سال آینده است.

بدین ترتیب مازاد مبلغ دو میلیون و 750 هزار تومان ماهانه تا یک و نیم برابر (معادل چهار میلیون و 125 هزار تومان)

مشمول مالیات سالانه 10 درصد، مازاد 1.5 برابر تا 2.5 برابر آن (یعنی شش میلیون و 875 هزار تومان)

مشمول مالیات سالانه 15 درصد، مازاد 2.5 برابر تا چهار برابر (یعنی معادل 11 میلیون تومان) مشمول مالیات

سالانه ۲۰ درصد و نسبت به مازاد چهار برابر، مشمول مالیات ۲۵ درصد است.

به این ترتیب کمیسیون تلفیق فشار مالیاتی بر قشر حقوق بگیر را که در لایحه بودجه 98 تشدید شده بود، کاهش داد.

جهت کسب اطلاعات بیشتر با میزان معافیت های مالیاتی و نحوه محاسبات حقوق و دستمزد با ما در تماس باشید

 


برای دانلود بخشنامه معافیت مالیات حقوق سال 98 اینجا کلیک کنید

اشتراک
20 فرو

بخشنامه حقوق و دستمزد 98

بخشنامه حقوق و دستمزد 98

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی شبکه خبر، محمد شریعتمداری وزیر تعاون ، کار و رفاه اجتماعی
پس از مصوبه دویست و هشتاد و دومین نشست شورایعالی کار،
بخشنامه حقوق و دستمزد 98 رابه واحدهای مشمول قانون کار ابلاغ کرد.
متن این بخشنامه به شرح زیر است :
شورایعالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت ،کارفرمایان و کارگران )
در جلسه مورخ ۱۳۹۷.۱۲.۲۷پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۸،
در اجرای ماده (۴۱) قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان
با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی وکارفرمایان
و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.
۱- از اول سال ۱۳۹۸حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت)
مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) تعیین می گردد.
همچنین از اول سال ۱۳۹۸ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۳ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا
(موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۸۷۰۴۹ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۷ افزایش می یابد.
ش
تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون،
کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۵۰۵۶۲۷ ریال (پانصد و پنج هزار و ششصد و بیست و هفت ریال) بند (۱) کمتر شود.
۲- به کارگرانی که در سال ۱۳۹۸ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال
از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۲۳۳۳۳ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران
مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل
و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد.
تبصره۲ : به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۷،
میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره۳ : بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۹۷.۱۲.۲۷شورای عالی کار و در راستای
تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه،
از ابتدای سال ۱۳۹۸ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار
که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات)
آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر،
مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
۳- بر اساس مصوبه مورخ ۱۳۸۷.۰۷.۲۱شورای عالی کار
و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران،
اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۸ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان
مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر
(اعم از متاهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۱۹۰۰۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲)
در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی
و هم چنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۸
به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.
۶- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید
و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود،
علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا
در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

برای دانلود بخشنامه حقوق و دستمزد 98 اینجا کلیک کنید
اشتراک
19 اسف

تقویم تکالیف مالیاتی سال 1398

تقویم تکالیف مالیاتی سال 1398

در انتهای فصل زمستان سال 1397 بسر می بریم و لازم دانستم ،

تقویم تکالیف مالیاتی سال 1398 مقرر در قوانین مالیاتی را تهیه و تقدیم شما کنم .

 

وقتی تقویم را بررسی و مهلت های قانونی را استخراج می کردم

خیلی برای خودم جای تعجب داشت که واقعا یک حسابدار در طول سال مالی

چقدر اجرای تکالیف مالیاتی به عهده اش می باشد.

مواعد تحویل و ارسال را کنار بگذاریم ،

مراحل تهیه اطلاعات و درج در فرم هاو نرم افزارها هم هر کدام وقت گیر و گردش کار خودش را دارد .

همه اینها برای حسابداران مسئول و زحمت کش کلی دغدغه فکری هم ایجاد می کنند.

حسابداران باید تمام فکر و وقت خودشون را بکاربگیرند

تا این همه تکالیف را به خیر وخوشی  و دقیق تهیه و ارسال نمایند

و فارغ از همه اینها باید آمادگی برای دفاع ازعملکرد خودراهم داشته باشند .

آیا براستی انجام این همه کار چقدر می ارزد ؟آیا طوری رفتار کرده ایم که مدیران قدر حسابداران را بدانند؟

آیا حسابداران مسئول و باتجربه به اندازه کافی مابه ازای  کافی زحمات و دغدغه های فکری خود را دریافت می کنند ؟

بر آن باشیم که اگر تجربه و مهارت به اندازه کافی داریم و

دارای مسئولیت هستیم خودمان را ارزان نفروشیم ،

و قدر خودمان را بدانیم و حاضر نباشیم با حق الزحمه پایین به کار حسابداری بپردازیم .

مطمئن باشید اگر شما به توانایی های خود ایمان داشته و از تجربه و مهارت کافی هم برخوردار

و پشتکار و همت والایی هم بدنبالش داشته باشید ،

قادر خواهید بود تکالیف فهرست زیر را با کیفیت و به نحو احسن انجام دهید

و دستمزد های متناسب با مسئولیتتان را هم طلب کنید ،

شک نکنید که با رضایت تمام به شما تقدیم خواهند کرد ،اگر شما بخواهید.

تقویم تکالیف مالیاتی سال 1398 تقویمی است که برای امور جاری حسابداران ،

مدیران شرکت ها ، حسابرسان و افراد علاقه مند در حوزه حسابداری به شرح مستندات مالیاتی،

حقوق و دستمزد و بیمه می باشد.

لذا به همین منظور تمامی روزهایی که مرتبط با امور مالیاتی می باشد با رنگ سبز جداگانه مشخص شده است

امیدوارم بتوانیم بخشی از خدمت خودمان را به شما در ازای یک فایل ارزشمند ارائه کرده باشیم.

 

برای دانلود تقویم تکالیف مالیاتی سال 1398 اینجا را کلیک کنید

 

اشتراک
09 اسف

عیدی سال ۹۷ و نحوه محاسبه عیدی (به روز رسانی شده)

عیدی سال ۹۷ و نحوه محاسبه عیدی (به روز رسانی شده)

عیدی سال ۹۷ و نحوه محاسبه عیدی (به روز رسانی شده) هم از دغدغه‌های مهم کارکنان

است که در این مقاله به آن خواهیم پرداخت.

محاسبه عیدی سال ۹۷

در صورتی که ۲ برابر پایه حقوق کارمند از مبلغ سقف عیدی (۳۷۰٫۴۲۳*۳۰*۳=۳۳٫۳۳۸٫۰۷۰

ریال) کمتر باشد؛ مبلغ عیدی کارمند معادل ۲ برابر پایه حقوقش خواهد بود، برای مثال عیدی

قبل از مالیات کارمندی با پایه حقوق ۱۵٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال مبلغ ۳۰٫۰۰۰٫۰۰۰ ریال خواهد بود و

در صورتی که پایه حقوق بالاتر از سقف عیدی داشته باشد مبلغ سقف عیدی برای ایشان در

نظر گرفته می‌شود .

به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در

کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب ۶/۱۲/۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان

مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد به

عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از

معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند؛ ضمناً بر طبق تبصره یک ماده واحده

مذکور مبلغ پرداختی به کارگرانی که کم‌تر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به ماخذ

شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد، مبلغ پرداختی از این بابت برای

هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید. در

کارگاه‌هایی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبلغ فوق پرداخت می‌کنند؛ برابر تبصره ۲

ماده واحده فوق عرف کارگاه معتبر می‌باشد

عیدی سال ۹۷ و نحوه محاسبه عیدی مشمولان قانون کار با مشمولان دســتگاه‌های دولتی

متفاوت است.

عیدی کارکنان دولت در پایان هرسال توسط دولت تعیین می‌شود.

بر اساس گزارش در بخشنامه مزد سال جاری، از اوایل سال ۱۳۹۷ حداقل مزد روزانه با نرخ

یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۳۷۰.۴۲۳

ریال (۳۷۰ هزار و ۴۲۳ ریال) تعیین شده بود.

بر همین مبنا مبلغ عیدی کارگران امسال حداقل ۲ میلیون و ۲۲۲ هزار و ۵۳۸ تومان و حداکثر

۳میلیون و ۳۳۳ هزار و ۸۰۷ تومان است.

برای دانلود کامل متن اینجا کلیک کنید.


www.sepidanhesab.com

 

اشتراک

طراحی شده توسط تیم سپیدان حساب