09 آبا

لیست حقوق و دستمزد

لیست حقوق و دستمزد

لیست حقوق و دستمزد فرآیندی هست که در هر سازمانی واحد های جداگانه ای برای آن در نظر گرفته شده است

1.واحد کارگزینی :

 این واحد  مسئولیت استخدام پرسنل را طبق ضوابط و آیین نامه های مربوط به قانون کار و تامین اجتماعی اجرا می کند

2.واحد ورود و خروج پرسنل :

این واحد مسئولیت اطلاعات مربوط به زمان ورود و خروج هر فرد را مورد بررسی قرار می دهد و همچنین میزان مرخصی ها و ماموریت ها را نیز گزارش میدهد

3.واحد حقوق و دستمزد :

 این واحد مسئولیت جمع آوری اطلاعات از دو  واحد قبلی را در لیستی به نام لیست حقوق و دستمزد فراهم میکند که مبلغ پرداختی به هریک از پرسنل و همچنین مبلغ پرداختی به اداره بیمه و سهم بیمه کارمند از بیمه و سایر اطلاعات مربوطه را نیز گزارش می کند

  • محاسبات لیست حقوق و دستمزد

با توجه به اینکه ساعات کاری در روز ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه میباشد پس هر شخص باید در ماه ۳۰ تا 7:20 دقیقه کار کند که میشود ۲۲۰ ساعت حالا اگه جمعه ها و نصف روز پنج شنبه ها و سایر روزهای تعطیل رو ازش کم کنیم میشود خالص کارکرد شخص .

مثلا وقتی شخصی در ماه ۱۸۰ ساعت کار میکند و کل حقوق یک ماه را دریافت میکند در واقع قسمتی از حقوق که دریافت میکند بابت ساعاتی است که شخص فعالیتی نداشته است.

در قانون کار ۴۴ ساعت کار در هفته اعلام شده و یک روز جمعه هم استراحت ولی بابت اون یک روز جمعه نیز حقوق پرداخت می شود . در واقع 6 روز هفته مساوی با 44 ساعت کار می باشد .

7.33=6÷44

7.33=7:20

 البته پرداخت مزد و مزایای متعلقه ، در ماههای ۳۱ روزه تقسیم بر ۳۰ شده و در عدد ۳۱ ضرب میگردد و طبیعتا در ماههای ۲۹ روزه نیز بر عدد ۳۰ تقسیم شده و در ۲۹ ضرب میگردد . یعنی تعیین حقوق و دستمزد بر مبنای ماه ۳۰ روزه ، و پرداخت آن بر مبنای تعداد روزهای ماه انجام می گردد. در نتیجه مبنا بر اساس تعداد روزهای ماه مورد نظر می باشد

  • مزد مبنا

 

  • با شرایط مندرج در ماده 51 قانون کار :

محاسبه مزد ماهانه :

 حقوق روزانه *روزهای کارکرد با احتساب روزهای جمعه و تعطیل رسمی

  • اضافه کار

محاسبه هر ساعت اضافه کار :

 (حقوق روزانه/۷.۳۳)*۱.۴

  • با شرایط مندرج در ماده 59 قانون کار :

1.موافق کارگر

2.پرداخت 40% اضافه بر مزد عادی

  • حق اولاد

 محاسبه حق اولاد به ازای هر فرزند :

تعداد فرزندان * 10% حداقل حقوق ماهیانه

  • با شرایط مندرج ماده 86 قانون تامین اجتماعی
  1. سن فرزندان کمتر از 18 سال باشند و در حال تحصیل باشند

2.سابقه حداقل 720 روز بیمه داشته باشد

3.مبنای محاسبه حق اولاد 10 درصد حداقل حقوق ماهیانه اعلامی وزارت کار است

نکته : محدودیتی در تعداد فرزندان برای پرداخت حق اولاد نیست

  • حق مسکن

محاسبه حق مسکن :

روزهای کارکرد * 30 / 400000

بخشنامه

  • به نسبت روزهای کارکرد پرداخت شود

 

  • بن کارگری

محاسبه بن (حق خوار و بار ) :

روزهای ماه مورد نظر *30/1100000

بخشنامه

  • به نسبت روزهای کارکرد پرداخت شود

 

  • کارهای نوبت کاری

  • با شرایط مندرج در ماده 56 قانون کار :
  • فردی که نوبت کاری کرده باشد نمیتواند شب کاری کند
نوبت کاری صبح و عصر 110%
صبح و عصر و شب 115%
صبح و شب/عصر و شب 225%

محاسبه نوبت کاری :

 نرخ نوبت کاری * ساعت کارکرد نوبت کاری *  7.33 / حقوق پایه روزانه

 

  • شب کاری :

  • با شرایط مندرج در ماده 58 قانون کار :

محاسبه شب کاری :

 135%*ساعت کارکرد شب کاری*7.33/حقوق پایه روزانه

  • (ساعات شب کاری از ۲۲ تا ۶ بامداد می باشد)

 

  • بیمه تامین اجتماعی(سهم کارمند) و (کارفرما{و بیمه بیکاری}) :

موارد مهمی که مشمول بیمه هستند شامل :

  • حقوق پایه
  • اضافه کاری
  • نوبت کاری
  • شب کاری
  • حق مسکن
  • حق خواروبار
  • حق ماموریت

جمع مواردی که مشمول بیمه هستند بایستی در 7% ضرب شوند تا حق السهم بیمه پرداختی کارمند مشخص شود و از حقوق وی کسر گردد

محاسبه بیمه سهم کارمند :

7% * جمع حقوق و مزایای مشمول بیمه

  • محاسبه بیمه سهم کارفرما و{بیمه بیکاری} :

20% * جمع حقوق و مزایای مشمول بیمه

3% * جمع حقوق و مزایای مشمول بیمه

  • مالیات حقوق

موارد مهمی که مشمول مالیات می شوند

  • حقوق پایه
  • اضافه کاری
  • حق بن
  • حق مسکن
  • حق اولاد
  • نوبت کاری
  • شب کاری

هرساله میزان معافیت مالیاتی حقوق ، توسط مجلس شورای اسلامی به تصویب می رسد و تا زمانیکه سازمان امور مالیاتی بخشنامه و دستورالعملی را اعلام نکند قابلیت اجرایی نخواهد داشت .به همین منظور  سازمان امور مالیاتی بخشنامه به تاریخ 24/02/1397 به شرح ذیل اعلام کرد

نوع معافیت عنوان معافیت درصد میزان حقوق ماهانه (ریال)
از تا
معاف کامل مساوی یا کمتر از حداقل معافیت 0 1 23,000,000
پایه اول تا 3 برابر مازاد معافیت 10% 23,000,001 92,000,000
پایه دوم تا 4 برابر مازاد معافیت 15% 92,000,001 115,000,000
پایه سوم تا 6 برابر مازاد معافیت 25% 115,000,001 161,000,000
پایه چهارم بیشتر از 6 برابر مازاد معافیت 35% 161,000,001 500,000,000

 

میزان معافیت سال 97 : مبلغ 23.000.000 ریال ماهانه و 276.000.000 ریال سالانه تعیین شد

 مالیات دو هفتم حقوق :

در سال 1383 رییس سازمان امور مالیاتی کشور طی بخشنامه ای و با توجه به ماده 137 قانون مالیات های مستقیم اعلام کرد که درآمد مشمول مالیات بر حقوق به میزان دو هفتم بیمه سهم کارمند از پرداخت مالیات حقوق معاف است. البته این بخشنامه هنوز به قوت خود باقی است

محاسبه مالیات دو هفتم حقوق :

مالیات پرداختی = (درصد کسر شده مالیات * حقوق و مزایای مشمول مالیات) – ؟ =7/2*7%*جمع حقوق و مزایای مشمول بیمه

برای دانلود لیست حقوق و دستمزد + جدول معافیت مالیاتی هم اکنون اقدام کنید

برای دانلود محاسبه لیست حقوق و دستمزد هم اکنون اقدام کنید

موفق و پیروز باشید …

اشتراک

ارسال نظر